Política de Tratamento de Dados Pessoais

Ao enviar o meu CV, declaro que dou o meu consentimento para:
a) Procederem à recolha e tratamento dos dados pessoais do Declarante, ínsitos no Currículo Vitae (doravante CV), o qual será entregue, na qualidade de Candidato, tendo por finalidade o recrutamento e seleção do Declarante, para prestação de trabalho em clientes da empresa;
b) Comunicarem os dados pessoais do Declarante aos clientes que se mostrem interessados no perfil do Declarante;
c) Comunicarem os dados pessoais do Declarante às sociedades Match Profiler – Consultadoria e Desenvolvimento de Sistemas de Gestão, Lda., Ankix Systems, Lda., Sysmatch - Consultores de Sistemas de Informação, Lda. e Human Profiler, Lda., pertencentes ao grupo, para que as mesmas possam proceder à recolha, utilização e tratamento de tais informações e dados pessoais, por forma a facilitar a identificação do CV e proporcionar uma maior área de oportunidades de negócio.

O aqui Declarante tomou conhecimento, e pela presente declaração assume por escrito, que:
i) Todos os dados pessoais recolhidos serão alvo de tratamento informático por parte da Match Profiler, Ankix, Sysmatch e Human Profiler, a quem são fornecidos e apenas a estas se destinam, estando disponíveis para serem consultados, editados ou eliminados mediante solicitação do aqui Declarante;
ii) Os dados pessoais serão guardados e mantidos em base de dados informática cuja responsabilidade de segurança é da Match Profiler, Ankix, Sysmatch e Human Profiler, através da Encarregada de Proteção de Dados, Exma. Sra. Joana Agria, cujo contacto poderá ser estabelecido através do endereço eletrónico: joana.agria@m-profiler.com, joana.agria@ankix.com, joana.agria@sysmatch.com e joana.agria@humanprofiler.com , respetivamente;
iii) O Declarante tem direito, em qualquer momento, a aceder, retificar ou mesmo eliminar os dados pessoais fornecidos, o que pode ser feito através do envio de mensagem de correio eletrónico para o endereço eletrónico support@m-profiler.com, support@ankix.com , support@sysmatch.com , support@humanprofiler.com ou por carta registada a remeter para as instalações: Praça Duque de Saldanha, n.º 20, 1.º Dto., 1050-094 Lisboa;
iv) O Declarante pode opor-se à continuidade do tratamento dos dados, bem como solicitar a sua portabilidade, através do envio de mensagem de correio eletrónico para o endereço eletrónico support@m-profiler.com, support@ankix.com , support@sysmatch.com , support@humanprofiler.com, ou por carta registada a remeter para as instalações: Praça Duque de Saldanha, n.º 20, 1.º Dto., 1050-094 Lisboa;
v) A sociedade implementou medidas técnicas e organizativas adequadas a proteger os dados pessoais contra a destruição, acidental ou ilícita, a perda acidental, a alteração, a difusão ou o acesso não autorizado, e contra qualquer forma de tratamento ilícito;
vi) Só os colaboradores autorizados da Match Profiler, Ankix, Sysmatch e Human Profiler têm acesso à base de dados pessoais, estando vinculados ao dever de sigilo e confidencialidade;
vii) O Declarante tem o direito de apresentar reclamações para a entidade que exerça a autoridade, supervisão e controlo, sobre qualquer violação ao Regulamento Geral de Proteção de Dados, o que pode ser feito através do envio de mensagem de correio eletrónico para o endereço eletrónico support@m-profiler.com,support@ankix.com , support@sysmatch.com , support@humanprofiler.com ou por carta registada a remeter para as instalações: Praça Duque de Saldanha, n.º 20, 1.º Dto., 1050-094 Lisboa;
viii) Em caso algum, o perfil do Declarante será apurado apenas de forma automática em função dos dados fornecidos, sendo o seu tratamento objeto de análise e seleção por um gestor de perfis;
ix) O Declarante confirma que, caso se oponha de forma expressa à recolha de dados, os seus perfis de candidatura não poderão ser considerados para efeitos de recrutamento e seleção, nem serão comunicados aos clientes das empresas;
x) O Declarante confirma que, em momento algum, foram recolhidos de dados pessoais sensíveis da sua pessoa;
xi) Caso o Declarante, de forma espontânea e voluntária, forneça quaisquer dados pessoais sensíveis da sua pessoa, não poderá imputar qualquer responsabilidade decorrente do seu tratamento;
xii) Os dados fornecidos serão conservados durante o período de 10 (dez) anos, período durante o qual o perfil do Declarante será remetido para clientes, cuja competências se adequem ao pretendido por estes;
xiii) Comprometemo-nos a cumprir com todas as normas legais ínsitas no Regulamento (UE) n.º 2016/679, do Parlamento Europeu e do Conselho, de 27 de abril de 2016, relativo à proteção das pessoas singulares no que diz respeito ao tratamento de dados pessoais (RGPD).

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POLÍTICA DE QUALIDADE

A nossa política é o resultado de um conjunto de princípios e valores que inspiram também as nossas atuações e dinâmicas. Os pilares da nossa cultura são:

●  Satisfação das partes interessadas, promovendo a confiança e a credibilidade
●  Ética e responsabilidade social
●  Iniciativa, dinamismo e inovação
●  Flexibilidade e autonomia
●  Desenvolvimento dos nossos recursos humanos
●  Cumprimento dos requisitos legais aplicáveis
●  Definição de objetivos de segurança de informação, garantindo confidencialidade, acessibilidade e integridade

E porque o nosso êxito depende tanto da nossa capacidade tecnológica como dos nossos colaboradores, estimulamos ativamente a sua evolução e softskills como:

●  Honestidade
●  Profissionalismo
●  Espírito de Equipa
●  Proatividade

A Qualidade da Xchange Job assenta em 10 compromissos:

1.  A ferramenta de gestão de projeto da empresa é o OTM, os colaboradores com responsabilidade na gestão de projetos e desenvolvimento devem conhecer o seu funcionamento e desenvolver a sua atividade através da ferramenta.
2.  Os colaboradores devem estar a par dos processos de desenvolvimento de software e segui-los com diligência na execução dos seus projetos.
3.  As não conformidades detetadas nas auditorias de qualidade serão sempre comunicadas aos responsáveis para que estes garantam a sua retificação.
4.  Os indicadores dos projetos estão disponíveis no ficheiro de controlo de gestão, os mesmos serão analisados e tomadas as ações correspondentes.
5.  A direção operacional deve ser informada do progresso dos projetos a alto nível, mediante reuniões quinzenais.
6.  Devem existir estimativas formais dos projetos de desenvolvimento.
7.  Todos os colaboradores deverão informar ao seu nível superior de gestão qualquer problema que aconteça nos projetos, sendo que este último deverá analisar, gerir e resolver os problemas.
8.  Os colaboradores devem garantir as boas relações com os clientes.
9.  Os requisitos dos clientes devem ser sempre analisados pelos gestores para garantir qualidade e que são cumpridas as expetativas dos clientes.
10.  Os colaboradores têm a obrigação de assistir às formações acerca dos processos de desenvolvimento da empresa.