Onde o talento e       os recrutadores       se encontram   

Change is good

Ofertas de Emprego Encontrar candidatos

Registe-se, é grátis!

Sou
candidato

Registe-se, é grátis!

Li e aceito a Política de Privacidade

Sou
empresa

Registe-se, é grátis!

Li e aceito a Política de Privacidade

Informação

O BLOG que o ajuda a encontrar emprego

Acreditamos que o melhor candidato é aquele que se informa. O que procura o conhecimento e que sabe o que quer e tem sede de vencer.
Para além do seu cariz atual acerca da realidade do mercado de trabalho, o blog Xchange Job tem o intuito de o ajudar a evidenciar as suas skills profissionais da melhor forma possível.
O blog Xchange Job é a sua ferramenta de sucesso, onde terá acesso a todas as dicas de emprego: como encontrar o emprego com que sempre sonhou, como mantê-lo, como progredir na carreira, como ser feliz no trabalho.
Saberá ainda o que os recrutadores procuram, muitas vezes escrito pelos próprios, e como deverá proceder para atingir os seus, e agora nossos objetivos.

Ver Blog

POLÍTICA DE QUALIDADE

A nossa política é o resultado de um conjunto de princípios e valores que inspiram também as nossas atuações e dinâmicas. Os pilares da nossa cultura são:

●  Satisfação das partes interessadas, promovendo a confiança e a credibilidade
●  Ética e responsabilidade social
●  Iniciativa, dinamismo e inovação
●  Flexibilidade e autonomia
●  Desenvolvimento dos nossos recursos humanos
●  Cumprimento dos requisitos legais aplicáveis
●  Definição de objetivos de segurança de informação, garantindo confidencialidade, acessibilidade e integridade

E porque o nosso êxito depende tanto da nossa capacidade tecnológica como dos nossos colaboradores, estimulamos ativamente a sua evolução e softskills como:

●  Honestidade
●  Profissionalismo
●  Espírito de Equipa
●  Proatividade

A Qualidade da Xchange Job assenta em 10 compromissos:

1.  A ferramenta de gestão de projeto da empresa é o OTM, os colaboradores com responsabilidade na gestão de projetos e desenvolvimento devem conhecer o seu funcionamento e desenvolver a sua atividade através da ferramenta.
2.  Os colaboradores devem estar a par dos processos de desenvolvimento de software e segui-los com diligência na execução dos seus projetos.
3.  As não conformidades detetadas nas auditorias de qualidade serão sempre comunicadas aos responsáveis para que estes garantam a sua retificação.
4.  Os indicadores dos projetos estão disponíveis no ficheiro de controlo de gestão, os mesmos serão analisados e tomadas as ações correspondentes.
5.  A direção operacional deve ser informada do progresso dos projetos a alto nível, mediante reuniões quinzenais.
6.  Devem existir estimativas formais dos projetos de desenvolvimento.
7.  Todos os colaboradores deverão informar ao seu nível superior de gestão qualquer problema que aconteça nos projetos, sendo que este último deverá analisar, gerir e resolver os problemas.
8.  Os colaboradores devem garantir as boas relações com os clientes.
9.  Os requisitos dos clientes devem ser sempre analisados pelos gestores para garantir qualidade e que são cumpridas as expetativas dos clientes.
10.  Os colaboradores têm a obrigação de assistir às formações acerca dos processos de desenvolvimento da empresa.

FICHA DE PROJETO



Designação de projeto: Promoção Internacional da Xchange Job

Código do projeto CENTRO-02-0752-FEDER-020564
Objetivo principal: Reforçar a competitividade das pequenas e médias empresas
Região de intervenção: Coimbra
Entidade beneficiária: Xchange Job, LDA.

Data de aprovação: 2016-11-04
Data de início: 2016-09-01
Data de conclusão: 2018-08-31
Custo total elegível: 274.005,00 €
Apoio financeiro da União Europeia: FEDER 123.302,25 €

Objetivos, atividades e resultados esperados: O presente projeto tem como principal objetivo o reforço da capacitação empresarial da HP, com vista a promover o aumento das suas exportações através da aplicação de novos modelos empresariais e de processos de qualificação para a Internacionalização.
O projeto prevê investimento em conhecimento dos mercados externos, promoção da marca, prospeção e presença nos mercados internacionais, marketing internacional e novos métodos de organização nas práticas comerciais, reforçando a competitividade global da Xchange Job, com o objetivo de aumentar a intensidade das exportações.

Política de Privacidade

O utilizador pode aceder a www.xchangejob.com sem estar a obrigado a facultar qualquer informação acerca de si próprio.
A privacidade do utilizador é importante para a Xchange Job.
A Xchange Job compromete-se a garantir a confidencialidade e privacidade na recolha e tratamento dos dados dos seus Utilizadores, cumprindo com as suas obrigações ao abrigo do Regulamento Geral sobre a Proteção de Dados (que pode ser consultado no seguinte link: https://bit.ly/2xPKSyJ), tendo para esse efeito desenvolvido a presente Política de Privacidade.
Os dados fornecidos pelos UTILIZADORES serão incorporados em ficheiros informatizados de Xchange Job, tornando-nos responsáveis pelo seu tratamento informatizado e confidencialidade, com base nas seguintes normas:
PRIMEIRA: os dados obtidos neste WEBSITE serão utilizados com a finalidade, na forma e com as limitações e direitos estabelecidos pela legislação portuguesa.
SEGUNDA: Xchange Job adotou as medidas técnicas e organizativas necessárias para garantir a segurança e integridade dos dados, assim como para evitar a sua alteração, perda, tratamento ou acesso não autorizado.
TERCEIRA: Os UTILIZADORES que facultem dados de carácter pessoal, consentem o processamento informatizado ou não dos mesmos, com a finalidade de que possam ser utilizados por Xchange Job com uma intenção comercial de personalização, operativa, estatística e atividades próprias do seu objeto social, autorizando expressamente a Xchange Job para a extração, armazenamento de dados e estudos de marketing, com o objetivo de adequar as suas promoções. Xchange Job proporcionará os dados necessários ao operador correspondente quando o UTILIZADOR contrate um serviço proporcionado pelo dito operador. Xchange Job poderá conservar os seus dados após finalizada toda a relação com o utilizador com o intuito de cumprir obrigações legais. QUARTA: Caso os dados obtidos sejam utilizados para uma finalidade distinta é indispensável o consentimento prévio dos interessados.
QUINTA: O UTILIZADOR dá o seu consentimento e autoriza Xchange Job para facultar os ditos dados a organismos oficiais que assim o exijam conforme leis de cada um dos países em que operamos.
Ao utilizar este website, está a dar o seu consentimento para a recolha e utilização das informações.
A Xchange Job pode a qualquer momento modificar, adicionar ou eliminar qualquer uma das políticas de privacidade do seu website (www.humanprofiler.com) através da atualização do conteúdo desta página.
Informamos que poderá exercer gratuitamente os seus direitos de acesso, retificação, cancelamento e oposição enviando um e-mail para a Xchange Job.
Xchange Job utiliza COOKIES. Uma "cookie" é um fragmento de informação que o browser armazena no disco do seu computador. Sempre que aceder ao nosso WEBSITE, o nosso servidor reconhecerá a "cookie" e irá proporcionar-nos informação sobre a sua última visita, permitindo-nos prestar um melhor serviço. A maioria dos browsers aceitam a utilização de "cookies" de forma automática. É possível, porém, modificar a sua configuração para que não aconteça.
A Xchange Job adotou as medidas técnicas e organizativas necessárias para garantir a segurança e integridade dos dados, bem como para evitar a sua alteração, perda, tratamento ou acesso não autorizado.
Os dados recolhidos pela Xchange Job destinam-se ao processo de comunicação com os Clientes e Utilizadores, processamento de pedidos de informação, análise estatística, bem como a respetiva utilização para efeitos de marketing direto.
A Xchange Job não divulga a terceiros quaisquer dados pessoais dos seus Clientes e Utilizadores, sem o seu consentimento, exceto (1) quando se tratam de empresas do Grupo, ou (2) quando tal seja necessário para que os colaboradores, funcionários, fornecedores ou parceiros comerciais da Xchange Job possam fornecer um produto ou serviço ou executar uma função em nome da Xchange Job, ou (3) quando tal for exigido ou permitido por lei.
Esta garantia será adicionalmente assegurada por um servidor seguro. Pode saber se uma página é segura quando lhe pedem que introduza os seus dados pessoais, independentemente do sistema de segurança implementado, terá a certeza de que um site é seguro quando aparece um cadeado fechado na parte superior do navegador.
O período de tempo de armazenamento e conservação dos dados pessoais de Clientes e Utilizadores da Xchange Job varia de acordo com a finalidade.
Os dados pessoais dos Utilizadores do nosso website e microsites serão conservados até que os mesmos se mantenham ativos, sendo apagados com o fim desta utilização.
Os dados pessoais fornecidos para efeitos da nossa lista de distribuição de conteúdos por correio eletrónicos serão armazenados até ao termo da sua utilização. Neste caso, os Clientes e Utilizadores podem cancelar, a qualquer momento, a subscrição dos alertas através da opção de anulação prevista nas Newsletters.
Os dados dos Clientes e outros dados específicos a conservar para cumprimento de obrigações legais da Xchange Job poderão estender-se por um período máximo de até 10 anos (de acordo com o artigo 130º do Código do Imposto sobre o Rendimento das Pessoas Coletivas), findo o qual os mesmos serão eliminados.
O website, microsites e plataformas sociais da Xchange Job pode conter links para outros websites e endereços de e-mail de empresas não pertencentes à Xchange Job.
A presente política de privacidade não se aplica a esses websites e endereços de e-mail.
Se o Utilizador aceder a um link disponível no website, microsites e plataformas sociais da Xchange Job para outro website e fornecer dados pessoais nesse site, o processamento dos dados estará sujeito à declaração de privacidade desse website.